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BetterUp
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Schaffen Sie eine Kultur der Integration

Soziale Einbindung beginnt im Kern Ihres Unternehmens, bei Ihren Mitarbeitern. Erlernen Sie Denkweisen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, um die Vielfalt über demografische Daten hinaus zu erweitern.

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Fördern Sie den Kulturwandel in Ihrem Unternehmen

Erfahren Sie, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen können, in der jede Führungskraft ein Vorbild in puncto Integration ist und jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, dazuzugehören.

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Der Einfluss von Diversität und Inklusion auf Ihr Unternehmen

Arbeitsplatzkulturen, die von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit geprägt sind, weisen eine höhere Unternehmensproduktivität auf. BetterUp® verbindet evidenzbasierte Methoden mit skalierbaren Coaching-Strategien und valider Analysen, um Ihre Unternehmenskultur aus dem Inneren heraus zu verändern: Es beginnt bei Ihren Mitarbeitern. Wir bieten ganzheitliche, personalisierte Erfahrungen, die sinnvolle Veränderungen schaffen und internes sowie persönliches Wachstum fördern.
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Ganzheitliche, personalisierte Unterstützung BetterUp® liefert einzigartige und persönliche Erfahrungen, die auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt sind, zum Alltag passen sowie ganzheitliches und nachhaltiges Wachstum unterstützen.
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Intensivierung durch Schlüsselfaktoren Über die Coaching-Sitzungen hinaus nehmen Ihre Mitarbeiter an Assessments teil, profitieren von kuratierten Diversitäts- und Integrations-Lehrinhalten sowie persönlichen Erfahrungen, die ihr Wachstum fördern.
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Fundiertes Feedback Die BetterUp®-Lösung beinhaltet ein Echtzeit-Analyse-Dashboard, das auf Ihre Diversitäts- und Inklusionsstrategie abgestimmt ist und den datengestützten Fortschritt in Ihrem Unternehmen visualisiert.
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0% der Führungskräfte berichten von einem höheren Grad an Einbindung im Arbeitsumfeld
0% Zunahme des individuellen integrativen Verhaltens
0% Zunahme der Selbstkompetenz

Langfristige Veränderungen voranbringen

BetterUp® fördert den Unternehmenswandel, indem es Zugangsbarrieren beseitigt, integrative Führungskräfte hervorbringt und verantwortungsvolle Verbündete gewinnt, die die Einbindung am Arbeitsplatz fördern.

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Inklusives Leadership: Machen Sie Manager zu Vorbildern integrativen Verhaltens

Nur 31 % der Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Führungskräfte ein integratives Teamumfeld fördern. Der Ansatz von BetterUp ist eine Kombination aus Gruppen-Coaching und speziellen DEIB-Coaches („Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit“). Durch das Aufzeigen von Perspektiven werden Führungskräfte in die Lage zu versetzt, den richtigen Ton für mehr Einbindung anzuschlagen.

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Unterrepräsentierte Gruppen: Beschleunigung der Entwicklung von unterrepräsentierten Personalgruppen

Erweitern Sie die Vielfalt Ihrer Führung, indem Sie Mitgliedern von bisher unterversorgten oder unterrepräsentierten Gruppen zusätzliche Unterstützung anbieten. Indem Sie Ihren Mitarbeitern ein persönliches Coaching bieten, schaffen Sie einen sicheren Ort, an dem sie herausfordernde und sensible Themen erkunden können.

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Selbstwirksamkeit & Verbundenheit: Pflege einer einbindenden Kultur durch Selbstwirksamkeit und Verbundenheit

Eine Kultur der Einbindung entsteht nicht in Silos, sondern ist das Ergebnis täglicher, solider Interaktionen im gesamten Unternehmen. BetterUp schafft Kulturen der Einbindung durch Peer-to-Peer-Gruppencoaching und kuratierte DEIB-Inhalte, die es Unternehmen ermöglichen, mehr Menschen als je zuvor zu unterstützen.

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Zugehörigkeit – ein grundlegendes Bedürfnis

Untersuchungen von BetterUp haben ergeben, dass sich jeder vierte Mitarbeiter seinem Unternehmen nicht zugehörig fühlt. Dieses mangelnde Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitsplatz ist nicht nur verheerend für die persönliche und psychische Gesundheit des Mitarbeiters, sondern auch für das kulturelle und finanzielle Wohlergehen des Unternehmens. Wie kann man das lösen?

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Aufbau einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit

BetterUp hilft dabei, Fähigkeiten, Mindsets und Verhaltensweisen aufzubauen, die einen Kulturwandel im Unternehmen herbeiführen.

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Ich habe gelernt, eine Umgebung mit offener Kommunikation, Vielfalt und Einbindung zu fördern, in der die Teammitglieder nicht zögern, ihre Ideen einzubringen. Jetzt können echte Synergien gehoben werden.

Principal Development Manager, Bildungssektor

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Ich stimme mich neuerdings öfter mit Kollegen ab und wir diskutieren verschiedene von mir eingebrachte Standpunkte. So bin ich mir meiner Gefühle bewusster, und jetzt arbeite ich an emotionaler Agilität, um das, was ich fühle, in etwas für mich Hilfreiches umzuwandeln.

Director, Testleitung, Tech-Branche

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Mit meinem Coach wurde meine Stimme lauter. Meine Stimme spricht nicht nur für mich, sondern auch für meine Tochter. Sie spricht für die Generation von Frauen, die vor mir kam. Als Frau, als Black Woman in Amerika, bin ich auf meinem Weg und ich gehe ihn weiter.

Senior Manager, Verarbeitende Industrie

Einfache Möglichkeiten zur Förderung von Diversität, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl

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Leitfaden: So funktioniert der Aufbau einer Kultur der Einbindung und Zugehörigkeit

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6 evidenzbasierte Strategien zur Förderung der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

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Die gestiegene Bedeutung von Zugehörigkeit im Jahr 2021

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Vereinbaren Sie einen Termin mit uns, damit wir ein wenig mehr über Ihre Unternehmensanforderungen erfahren können. Wir erstellen Ihnen im Anschluss eine maßgeschneiderte Demo für Ihre Ziele.
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