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Que sont vos aspirations professionnelles ?
Pourquoi les recruteurs s’intéressent-ils à vos aspirations professionnelles ?
En quoi consiste une « bonne » aspiration ?
Comment identifier vos aspirations professionnelles en trois étapes
« Quelles sont vos aspirations professionnelles ? » est une question qui revient dans tous les entretiens d’embauche.
Au premier abord, il peut sembler très simple d’y répondre. Il suffit de parler de vos projets d’avenir et de vos objectifs professionnels, n’est-ce pas ?
En fait, oui et non. Les recruteurs utilisent cette question pour recueillir des informations précises sur votre potentiel dans leur entreprise et pour savoir si vos compétences représentent une valeur ajoutée pour leur équipe.
Votre réponse les aidera à déterminer si vous présentez le bon profil et si vous avez un avenir dans leur entreprise.
Pour vous aider à élaborer votre réponse à la question, examinons tout d’abord la nature des aspirations professionnelles et en quoi elles diffèrent de vos objectifs personnels. Ensuite, nous verrons pourquoi les recruteurs s’y intéressent et enfin, comment identifier vos aspirations.
Vos aspirations professionnelles correspondent à votre vision de l'avenir. Elles représentent ce que vous espérez atteindre dans votre vie professionnelle au cours des années à venir.
Plus simplement, une aspiration professionnelle est un projet à long terme que l’on souhaite poursuivre. Une aspiration professionnelle peut même s'accompagner d’un plan sur cinq ans.
Vous n'avez pas nécessairement de plan concret pour atteindre vos aspirations au travail. Mais vous les gardez sans doute à l’esprit lorsque vous prenez des décisions façonnant votre avenir.
Aspirations et objectifs professionnels ne se confondent pas. Un objectif est généralement plus précis et à plus court terme. Il s’assortit d’un plan détaillé pour l’atteindre.
Ce qui les différencie est subtil mais important.
Un objectif s’inscrit souvent dans une durée limitée, l’échéance à laquelle on doit l’atteindre. Le temps nécessaire pour atteindre une aspiration reste variable.
Avec un objectif, on vise un résultat tangible et précis, alors qu’une aspiration s’avère plus générale. Les aspirations peuvent déboucher sur différents résultats.
Par exemple, un cadre pourrait souhaiter laisser sa marque dans l’entreprise. Ce même cadre pourrait avoir pour objectif d’être promu dans les trois mois qui viennent.
Les aspirations professionnelles de Jon Stewart, comédien, producteur de films, commentateur politique et animateur de programmes de télévision, sont les suivantes :
Lorsque je passe en revue ma carrière, je veux pouvoir tirer fierté de ce que j’ai essayé de réaliser et de ce que j’ai accompli.
Lorsqu’un recruteur vous pose des questions sur vos aspirations professionnelles, il cherche à savoir si elles sont compatibles avec la vision d’avenir de l’entreprise et avec ses valeurs fondamentales.
Il s’efforce d’évaluer si vous pourrez atteindre vos aspirations dans le poste que vous occuperez en son sein.
Si c’est le cas, vous y aurez votre place, et pour longtemps. Sinon, il court le risque que vous quittiez l’entreprise et que le turnover augmente.
Il cherche aussi à connaître vos ambitions et à déterminer si vous parviendrez à les réaliser dans l’entreprise.
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Les aspirations professionnelles ne sont ni bonnes ni mauvaises. Mais certaines s’avèrent plus pertinentes que d'autres pour votre développement personnel.
La pertinence des aspirations dépend de :
Un rapport de 2020 sur les aspirations professionnelles des adolescents au Royaume-Uni a révélé un hiatus entre leurs objectifs et les opportunités réelles qui s’offrent à eux.
Pour cette raison, une bonne aspiration professionnelle s'aligne avec votre ambition professionnelle et la vision d'avenir de l’entreprise.
Le graphique ci-dessous montre l’écart qui existe entre les aspirations des jeunes et les opportunités du marché.
Peut-être connaissez-vous déjà vos aspirations professionnelles.
Cependant, lorsque vous préparez votre entretien, réfléchissez bien pour déterminer les aspirations les plus pertinentes pour le poste que vous postulez.
Durant l’entretien, votre objectif est de convaincre le recruteur que vous correspondez parfaitement au poste à pourvoir. Il faut donc réfléchir à la façon de présenter au mieux vos aspirations professionnelles durant l’entretien. Trouvez le moyen de les ajuster aux objectifs de l’entreprise.
Suivez les trois étapes décrites ci-dessous pour identifier les aspirations professionnelles les plus pertinentes pour l’organisation et le poste postulé. Voici quelques exemples de réponses données à la question des aspirations professionnelles.
La première étape de préparation d’un entretien consiste à rassembler autant d’informations que possible sur les exigences qui se rapportent au poste.
Il importe également de vous renseigner autant que possible sur la culture de l’entreprise et sur l’avenir de l’organisation.
Lisez bien la description du poste et familiarisez-vous avec l’entreprise en lisant des documents sur ses politiques et plans et ses rapports de résultats.
Identifiez vos aspirations et objectifs professionnels les plus en adéquation avec ce que recherchent les recruteurs.
Cette étape est cruciale pour bien répondre aux questions que l’on vous posera pendant l’entretien.
Identifier les aspirations qui pourraient être pertinentes pour le recruteur s’avère parfois difficile. Nous vous conseillons de les adapter pour souligner les aspects que vous jugez les plus pertinents.
Même si vous effectuez des recherches exhaustives, sachez qu’il est impossible de connaître exactement les plans d'avenir d’une entreprise.
Faites preuve de bon sens et analysez les informations disponibles pour les assimiler aussi bien que possible.
Durant l'entretien, donnez des réponses pertinentes en les limitant aux informations liées au poste ou à l’entreprise.
Évitez de mentionner des aspirations qui ne se rattachent pas au poste, par exemple d’ordre familial ou autre.
Évitez de travestir la vérité pendant un entretien. En revanche, vous pouvez très bien omettre des détails sur vos objectifs personnels s’ils n’entrent pas dans le cadre de ceux à long terme de l’entreprise.
Utilisez plutôt cette question pour mettre en avant :
En répondant à la question « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? », vous poursuivez deux objectifs principaux :
Inspirez-vous des trois exemples qui suivent.
« Lorsque j’étais étudiant-ingénieur du son, j’ai acquis de l’expérience en enregistrant des groupes de musique de l’université en live.
Désormais diplômé, j’aimerais pouvoir utiliser mes compétences et mon expérience dans un studio d’enregistrement professionnel comme le vôtre.
J’aimerais aussi continuer à développer mes compétences et acquérir de l'expérience en travaillant avec du matériel d'enregistrement professionnel.
De plus, j’aimerais développer mes compétences en leadership et en organisation. Tout ceci m’aidera à atteindre mon objectif consistant à diriger des équipes de production musicale à l’avenir. »
Pourquoi est-ce une bonne réponse ?
Parce qu’elle fait ressortir les compétences et l'expérience pertinentes du candidat. Elle montre aussi sa motivation pour poursuivre sa carrière au sein de l’organisation.
Elle met en avant son ambition et sa confiance en soi. Tout ceci donne l’impression au recruteur qu’il pourrait représenter un bon investissement.
Le candidat omet les détails précis de son parcours professionnel, de ses objectifs et de ses aspirations personnelles.
« Durant les cinq dernières années, j’ai développé mes compétences et aptitudes de chef de projet au sein d’une entreprise de construction.
Maintenant, je suis prêt pour un nouveau défi. J’aimerais acquérir de l'expérience dans une multinationale. J’aimerais diriger des projets internationaux et des équipes dispersées.
Je possède des compétences solides en leadership et en communication, que j’aimerais développer davantage.
À long terme, mon objectif est de devenir directeur de programme et de gérer plusieurs projets en parallèle. »
Pourquoi est-ce une bonne réponse ?
Elle montre que les ambitions du candidat concordent avec celles de la multinationale.
Elle indique que le candidat ne craint pas de se confronter à de nouveaux défis ni de prendre des responsabilités.
Elle est concise, mais contient toutes les informations pertinentes sans détails inutiles.
« Depuis trois ans, je suis avocat criminaliste.
Durant mon temps libre, j’apporte une aide juridique gratuite aux familles dont les moyens sont limités.
J’ai toujours été intéressé par l’action humanitaire. Cela m’a conduit à poser ma candidature à ce poste d’avocat criminaliste.
J’aimerais poursuivre mon développement dans mon domaine de compétences tout en aidant les personnes dans le besoin. À l’avenir, j’aimerais partir travailler à l’étranger pour défendre les droits des populations vulnérables dans des zones de conflit.
Pourquoi est-ce une bonne réponse ?
Elle concorde avec les valeurs, les politiques et la culture de l’organisation dans laquelle le poste est à pourvoir.
Elle montre que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les aspirations requises pour occuper le poste.
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Bien se préparer peut vous permettre de mieux répondre à la question « Quelles sont vos aspirations professionnelles ?»
Ne vous fiez pas à l’apparente simplicité de la question. Votre réponse pourrait bien faire la différence avec les autres candidats. Point clé : votre suivi après l’entretien revêt de l’importance.
Si vous avez besoin d’aide pour préparer votre prochain entretien, découvrez comment le coaching BetterUp peut vous propulser vers la prochaine étape de votre carrière.
